济宁新闻网讯（记者 常安 通讯员 邹磊 高超）“来工区快10个月了，跟王洪生教师签定互保联保职责书的次数最多。他具有10多年迎头掘进经历，手把手教我迎头掘进支护工用具操作方法，也时刻提示着我强化安全出产的细节。”在济宁动力阳城煤电，开辟工区新进员工赵宽说。
当时，济宁动力正在全面创立实质安全型矿井，而阳城煤电的互保联保准则已实施多年，成为该矿底层安全出产的一大特征。为有力推进实质安全型矿井建造全面合格，阳城煤电还从规范操作流程、危险分级管控、完善规章准则等方面下手，进一步强化办法保证，促进作业履行。
“赵宽，今日仍是跟着副班长王洪生到迎头打眼支护，你们俩要仔细实行互保联保职责，签好互保联保职责书，尤其是赵宽，你进矿还不到一年，安全经历较少，干活时要向王班长讨教学习。”8月15号，在阳城煤电开辟工区会议室夜班班前会上，出产班班长路征正催促班内“新老”员工结对子，签定互保联保职责书。
一直以来，阳城煤电采掘辅佐区队继续加强安全自主办理作业，将安全办理关口前移，强化班组安全互保联保准则，进步员工全体安全实质，进一步构成各班组“以老带新”，自保、互保、联保三位一体的安全办理机制，为阳城煤电安全出产作业稳步向好展开奠定根底。
在每天的班前会上，跟班区长、各班组班长会依照当班出产使命、员工才能、作业区域等对到岗员工合理分配，每两人一组签定安全互保联保职责书，清晰各自职责，在有新员工进班时要和资深教师结对子，由教师手把手教训为新员工保驾护航；员工安全出产互保联保联系树立后，互保两边对本人和对方的安全出产担任，监督、提示、协助互保目标做好安全出产作业。一起，互保联保准则赋予员工对工区安全办理和劳作安排的监督权利，有用构成干群、职群之间彼此监督安全、彼此协助作业、彼此进步技术的良性互动联系，进步安全办理的主动性。
“和王教师签定互保联保职责书快10个月了，从井下行走安全，到迎头掘进支护工用具操作，都是王教师手把手教给我的，感谢工区给我选了一个好教师。”赵宽说。
为加大安全出产的力度，阳城煤电活跃探索安全办理新形式，饯别重办理、重教育、重提示、轻查核“三重一轻”的安全办理理念，深化展开互保联保作业，继续加强安全自主办理，跟班区长、班组长归纳考量当班出产使命、员工才能、作业区域等状况，依照同班组、同班次、同工种的准则安排员工结对子，每日班前会上签定互保联保职责书，作业中相互提示安全需求留意的几点，及时阻止违章行为，有实际效果的减少了“三违”现象的产生。
“我手中的这个锚网支护工安全站位可视化流程卡，卡片虽小，却效果很大。”在-312辅佐通风巷作业的跟班副区长耿勇说，卡片上面详细列出了完结一棵锚杆支护的全进程，并从七个环节对安全站位进行规则。现场作业人员对照卡片逐一进行安全承认后方可施工。“现在，安全站位现已成了我们的作业习气，让我们将单个锚杆支护时刻控制在了15分钟以内，我们亲热地称它为‘掌中宝’。”耿勇骄傲地说。
一起，阳城煤矿活跃构建安全站位可视化流程管控体系，将采掘辅佐区队岗位划分为采煤机司机、液压支架工、电工岗位人员、瓦斯查看员等23个工种，经过制造安全站位可视化流程卡、履行“手指口述”安全承认办理法等一系列办法，规范员工日常操作的进程，引导员工自觉履行安全办法，养成安全的作业习气。
阳城煤电还大力加强安全危险“辨识评价、科学定级、分级管控”和事端危险“分级管理、分级督办、分级检验”的“双规范”，构成以规范数据库为根底、以规范化流程为保证、以信息化渠道为支撑的危险分级管控和危险排查两层防备机制。
阳城煤电安监部副部长韩青介绍，他们展开了危险“顺手拍”活动，将发现的危险上传并录入双防体系信息渠道，催促相关职责单位及时消除危险。“下目标定使命+有图有本相”的形式让危险排查成为每一位办理人员的“必修课”。
结合实际，编制《“实质安全型”矿井创立查看手册汇编》下发到各办理人员、专业方面技术人员和岗点人员手中，清晰查看周期，定人员、定频次、定规范，分过程、分层级、分专业、分岗位排查管理，促进全员参加、自主排查。深化推进“三查一复”除危险、“起底式”大查看、中夜班“零点举动”、偏远地区巡查活动，“查看、剖析、整改、盯梢、闭合、复查”的安全闭环办理形式已然成型。
此外，该矿依托才智化矿山体系，树立“精准剖析安全目标-精准定位安全痛点-安全约谈详细到人”的大数据剖析形式，对各级办理人员进行安全约谈，提高安全管控才能。严厉履行“1+4+3+N”安全训练形式，常态化展开“每日一学”、“每日十题”、“每周一考”、“每月一考”活动，安排各类事端事例学习活动，干部上讲台、训练到现场，营造出实质固安的稠密气氛，推进企业向实质安全跨进。
