你。作为一名经验比较丰富的职场专家，我想提示警醒我们注意以下四个征兆，一经发现，就需要及时应对，以免陷入被动。
如果你的工作量突然大幅度的增加，而同事们的工作量却保持不变或有所减少，这可能是一个危险的信号。
领导可能是在通过增加你的工作量来测试你的承担接受的能力和工作效率。如果你能够应对这种压力，并且工作效率不受影响，那么领导可能会继续给你增加更多的工作。
然而，如果你没办法承受这种压力，工作效率下降，那么领导就可能会找到借口将你“干掉”。
如果你发现了自己在团队中的影响力逐渐减弱，被边缘化，那么这可能意味着领导不再重视你。
领导可能会慢慢地减少与你的沟通，甚至不再征求你的意见。在会议中，你很有可能会发现了自己被排除在核心讨论之外，或者被安排处理一些无关紧要的任务。这些都是领导准备“干掉”你的征兆。
如果领导不再对你的工作给予肯定或批评，那么他们可能是在等待一个合适的时机来与你摊牌。在这种情况下，你需要主动寻求反馈，了解领导对你的看法和期望。如果领导仍然避而不谈，那么你就需要开始考虑自己的职业前景了。
如果你发现了自己失去了原本应该属于你的重要机会，比如晋升、培训、参与重要项目等，那么这可能是领导在故意打压你。
领导可能会将这些机会给予其他同事，甚至是一些能力不如你的员工。这种情况下，你需要认真思考自己的职业规划，并考虑是不是需要寻找新的机会。
其次，我们应该积极与领导沟通，明白他们对我们的期望和要求，以便及时作出调整自己的工作状态。
最后，假如发现自己确实无法改变现状，那么就需要仔细考虑寻找新的职业机会，以实现自身的职业目标。
总之，在职场中，领导与员工之间的关系是很复杂的。我们应该时刻保持警惕，注意仔细观察领导的行为和态度变化，以便及时应对也许会出现的风险。
同时，我们还要一直提升自己的职业能力和人际关系，为自己的职业发展打下坚实的基础。只有这样，我们才可以在激烈的职场竞争中立于不败之地。
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